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摘要:
以上海市某公立三级专科医院为实践对象,对院科两级管理模式下的科室二级分配进行探讨,介绍其通过推动二级分配工作,打破二级分配中的平均主义。运用标准差评价二级分配推进的工作成效和科室奖金分配的差异程度,对影响分配差异的因素做进一步分析。
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文献信息
篇名 某公立医院科室新绩效分配方案的实践与探讨
来源期刊 中国卫生资源 学科 医学
关键词 二级分配 平均主义 标准差 评价
年,卷(期) 2016,(5) 所属期刊栏目 医院管理
研究方向 页码范围 437-439,443
页数 4页 分类号 R197.3
字数 3308字 语种 中文
DOI 10.13688/j.cnki.chr.2016.16021
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研究主题发展历程
节点文献
二级分配
平均主义
标准差
评价
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国卫生资源
双月刊
1007-953X
31-1751/R
大16开
上海市延安西路1326号生物大厦22楼
4-739
1998
chi
出版文献量(篇)
3060
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10
总被引数(次)
20769
论文1v1指导