某医院绩效分配的实践与思考

• 作者: 陈志军
• 来源期刊: 中国卫生资源
• 学科: 医学
• 关键词: 医改 绩效考核 病种难度 持续改进 信息化建设
• 年，卷（期）: 2017,（5）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 399-401
• 页数: 3页
• 分类号: R197.32
• 字数: 3101字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13688/j.cnki.chr.2017.17108

摘要

公立医院要破除逐利机制,始终遵循公益性原则,建立符合卫生行业特点的薪酬分配体系.在医改背景下,公立医院绩效管理面临着转型的要求.文章以上海市某三级甲等专科医院为例,分析目前公立医院绩效分配制度改革实施中仍旧存在的难点和问题,提出改进的思路和措施,不断完善符合医改政策的、更加科学公平的公立医院绩效分配体系,促进医院可持续发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈志军	上海申康医院发展中心总会计师办公室	10	14	2.0	2.0