学术聘任制度及其政策风险

• 作者: 阎光才
• 来源期刊: 教育科学文摘
• 学科: 教育
• 关键词: 学术劳动力市场 聘任制度 政策风险 晋升制度 人力资源效率 高校师资队伍 稳定工作 依存关系
• 年，卷（期）: 2016,（4）
• 页码范围: 12-14
• 页数: 3页
• 分类号: G52

摘要

世界各国存在不同的学术聘任与晋升制度模式，不同模式对个体与组织都存在不同程度的风险。在个体所追求的稳定工作保障与组织所追求的人力资源效率之间总存在许多难以调和的矛盾，这些矛盾往往表现为学术聘任与晋升制度中的风险转嫁或依存关系。在国际国内学术劳动力市场的开放性与流动性趋势全面彰显的今天，如何善用各种市场机制，建构一种兼顾个体与组织、风险共担的学术聘用与晋升制度，成为高校师资队伍结构优化的关键环节。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	阎光才	华东师范大学高等教育研究所	89	633	15.0	24.0