基于需求层次的激励在医院人力资源管理中的有效性分析

• 作者: 加瑞 杜新宇 赵昶 马佳
• 来源期刊: 中国医院
• 关键词: 医院 需求层次 人力资源管理 激励行为
• 年，卷（期）: 2016,（8）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 56-58
• 页数: 3页
• 字数: 4196字
• 语种: 中文

摘要

目的:分析医院不同岗位和职称人员对各种激励行为的认可度差异,探讨针对具体人群的有效激励方法.方法:对A医院按现有岗位和职称情况同比例抽取在职职工进行问卷调查,对其中276份有效问卷结果进行分析.结果:各岗位各级人员普遍认为工作状态积极,培训满意度相对较差;高级职称医护人员对荣誉奖励、培训奖励的认可度高于初级职称人员,中级职称医护人员对晋升奖励的认可度高于初级及高级职称人员;初级职称人员对物质激励的选择倾向高于中级、高级职称人员,中级职称人员对职位/职称激励的选择倾向高于初级、高级职称人员,高级职称人员对进修及培训激励的选择倾向高于初级职称人员,高级职称人员对决策权激励的选择倾向高于初级、中级职称人员.结论:针对目标人群采取不同的激励手段,对于建立有效的激励机制,激发医院各类职工的工作积极性,以更好地服务于医院发展具有很好的指导意义.