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摘要:
绩效考核是企业管理中不可或缺的方式,通过有效的绩效考核对提升企业经营管理水平和经营效益有显著作用,而适当的激励方式对提升绩效考核工作的有效性大有帮助.本文梳理了绩效考核与绩效激励的基本理论,结合企业的实际案例,提出了具体实施的建议,具有一定的可操作性.
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文献信息
篇名 企业绩效考核与绩效激励研究
来源期刊 新经济 学科
关键词 绩效考核 绩效激励
年,卷(期) 2016,(6) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 81-82
页数 2页 分类号
字数 3325字 语种 中文
DOI
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1 翁鹭云 4 26 2.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
绩效考核
绩效激励
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
新经济
月刊
1009-8461
44-1474/F
大16开
广州市越秀北路224号之二
46-178
1982
chi
出版文献量(篇)
12718
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18
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