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摘要:
广州血液中心献血者服务中心以电话服务为主要服务方式,以召回流失献血者、保留和扩大自愿无偿献血者队伍为主要职责.因此,构建一个科学、公平、高效的话务考核体系,提高电话服务质量,调动话务人员积极性和创造性成为献血者服务中心日常工作的重中之重.本文基于“二八原理”,提出关键绩效指标(KPI)方法,并对基于KPI在话务考核体系的建立和实践作初步探索.
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关键词云
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文献信息
篇名 基于KPI的电话服务考核体系的建立和实践
来源期刊 中国输血杂志 学科 医学
关键词 电话服务 KPI 绩效考核
年,卷(期) 2016,(10) 所属期刊栏目 输血管理
研究方向 页码范围 1188-1191
页数 分类号 R193.3|R457.1
字数 语种 中文
DOI 10.13303/j.cjbt.issn.1004-549x.2016.10.035
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 洪晓春 2 0 0.0 0.0
2 陈锦艳 21 89 5.0 8.0
3 黎世杰 22 103 5.0 9.0
4 蓝琴 4 9 2.0 3.0
5 柯蓉蓉 4 13 3.0 3.0
6 许颖莹 3 9 2.0 3.0
7 陈贞珍 2 0 0.0 0.0
8 龙珑 2 0 0.0 0.0
9 陈小萍 1 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
电话服务
KPI
绩效考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国输血杂志
月刊
1004-549X
51-1394/R
大16开
成都市东三环路二段龙潭总部经济城华彩路26号
62-186
1988
chi
出版文献量(篇)
8559
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20
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