基于心理契约的妊娠护士隐性流失问题研究

• 作者: 熊莉娟 王玉梅 袁飞骏 金环
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护理管理研究 心理契约 妊娠护士 隐性流失
• 年，卷（期）: 2016,（9）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 1185-1188
• 页数: 4页
• 字数: 3877字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2016.09.001

摘要

目的 探讨妊娠护士心理契约内容,分析造成妊娠护士隐性流失的主要心理契约原因,并对此提出妊娠期护理人员的管理对策.方法 随机抽取30名妊娠护士与15名护理管理者进行访谈,初步拟定妊娠护士心理契约结构内容,然后采用Delphi法对心理契约内容进行归并完善,确定影响妊娠护士隐性流失的主要心理契约因子.结果 妊娠护士心理契约内容主要包括12个因子的医院管理责任(工作岗位、工作强度、组织氛围、奖金分配、社会保障、学习培训、施展才能、晋升机会、人格尊重、生活关心、心理安慰、妊娠保健)和11个因子的妊娠护士责任(恪尽职守、遵守规章、思维严谨、工作热情、专业知识与技能、坚持工作、服从分配、病假通知、单位利益、单位形象、发展一致).结论 妊娠护士心理契约指标的框架模型可信度较高,能对妊娠护士的隐性流失问题提供有效指导.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	熊莉娟	华中科技大学同济医学院附属协和医院护理部	120	687	13.0	19.0
2	金环	华中科技大学同济医学院附属协和医院护理部	33	168	8.0	12.0
3	王玉梅	华中科技大学同济医学院附属协和医院护理部	59	339	11.0	15.0
4	袁飞骏	华中科技大学同济医学院附属协和医院护理部	8	30	4.0	5.0