员工个体特征对班组安全绩效的中介效应分析

• 作者: 刘祖德 吴斐 方枝 陈洋
• 来源期刊: 中国安全科学学报
• 学科: 工学
• 关键词: 员工参与 组织支持感 因子分析 中介效应 安全绩效 班组
• 年，卷（期）: 2016,（8）
• 所属期刊栏目: 安全社会工程
• 页码范围: 145-150
• 分类号: X922
• 语种: 中文
• DOI: 10.16265/j.cnki.issn1003-3033.2016.08.027

摘要

为探讨员工个体特征对班组安全绩效的影响程度和作用机制,在相关研究的基础上,对武汉某大型冶金企业职工进行问卷调查,运用SPSS19.0对调查结果进行因子分析,提炼出8个综合变量,采用中介效应分析法建立模型并进行实证研究.研究结果表明,在一阶维度层面,员工参与在组织支持感对安全绩效的影响过程中存在明显的中介效应;在二阶维度层面,中介效应的效果量具有显著的差异,分为完全中介效应、部分中介效应和无中介效应3种情况.