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高科技企业知识管理战略与人力资源管理战略同影响效应实证研究
高科技企业知识管理战略与人力资源管理战略同影响效应实证研究
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
人力资源管理战略
知识管理战略
知识创造
组织创新
摘要:
采用理论与实证研究相结合的方法,选取广东省高科技企业作为研究对象,以资源基础、能力基础与知识基础的研究视角,结合多学科的知识与理论,从理论与实践两方面探讨了人力资源管理战略、知识管理战略及其协同对组织创新绩效关系的影响,并对组织学习、知识创造的中介作用进行了研究,最后提出了该协同模型在企业中的应用.
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内容分析
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文献信息
篇名
高科技企业知识管理战略与人力资源管理战略同影响效应实证研究
来源期刊
广东科技
学科
关键词
人力资源管理战略
知识管理战略
知识创造
组织创新
年,卷(期)
2016,(8)
所属期刊栏目
广东省软科学研究成果展示
研究方向
页码范围
5-8
页数
4页
分类号
字数
5678字
语种
中文
DOI
五维指标
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人力资源管理战略
知识管理战略
知识创造
组织创新
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
广东科技
主办单位:
广东省科学技术情报研究所
出版周期:
月刊
ISSN:
1006-5423
CN:
44-1313/N
开本:
大16开
出版地:
广州市连新路171号科技信息大楼10楼
邮发代号:
创刊时间:
1992
语种:
chi
出版文献量(篇)
18165
总下载数(次)
18
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