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摘要:
采用理论与实证研究相结合的方法,选取广东省高科技企业作为研究对象,以资源基础、能力基础与知识基础的研究视角,结合多学科的知识与理论,从理论与实践两方面探讨了人力资源管理战略、知识管理战略及其协同对组织创新绩效关系的影响,并对组织学习、知识创造的中介作用进行了研究,最后提出了该协同模型在企业中的应用.
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我国石油企业战略人力资源管理国际化分析
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国际化
概述战略人力资源管理及企业文化对创新绩效的影响
人力资源管理
企业文化
企业创新
组织结构
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 高科技企业知识管理战略与人力资源管理战略同影响效应实证研究
来源期刊 广东科技 学科
关键词 人力资源管理战略 知识管理战略 知识创造 组织创新
年,卷(期) 2016,(8) 所属期刊栏目 广东省软科学研究成果展示
研究方向 页码范围 5-8
页数 4页 分类号
字数 5678字 语种 中文
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理战略
知识管理战略
知识创造
组织创新
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
广东科技
月刊
1006-5423
44-1313/N
大16开
广州市连新路171号科技信息大楼10楼
1992
chi
出版文献量(篇)
18165
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18
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