基于胜任力模型的人力资源绩效管理体系探讨

• 作者: 张铭翀
• 来源期刊: 中国国际财经：中英文版
• 学科: 经济
• 关键词: 胜任力模型 人力资源绩效管理
• 年，卷（期）: 2016,（7）
• 页码范围: 34-36
• 页数: 3页
• 分类号: F

摘要

企业重视员工的存在，这是我们都必须承认的事实，作为依附于企业存在的个体，员工的工作以及行为活动都会对企业的利益产生影响。人才的获得可以通过许多途径，但最主要的是招聘，这种形式既是企业寻求人才的基础方式，也是人们实现自身价值的渠道之一。人力资源绩效管理的主体是员工。员工根据企业及团体的发展要求，提高自身的工作业绩，为企业及团体做出更大的贡献。为了企业的发展，人力资源绩效管理模式得到了推广，它为传统的管理方式不同，更加追求员工的绩效，换句话讲，就是更加重视人的工作实力。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张铭翀		1	0	0.0	0.0