公立医院绩效考核分配模式的比较研究

• 作者: 孙凯洁 张华宇 罗涛 谢世堂
• 来源期刊: 中国病案
• 关键词: 绩效考核 绩效分配 公立医院
• 年，卷（期）: 2016,（2）
• 所属期刊栏目: 现代化管理
• 页码范围: 44-45,59
• 页数: 3页
• 字数: 3435字
• 语种: 中文

摘要

通过对文献进行检索及医院的实践经验总结,对目前公立医院主流的三种绩效考核分配模式进行研究比较分析,即收支结余核算模式、因素折算模式和基于绩效考核评价的分配模式进行优劣势分析讨论,同时结合医院的实践体会,提出在新医改的要求下,医院应在收支结余的基础上,引入绩效考核评价体系,并随着信息化的加强逐步推进个人绩效考核,最终建立多劳多得,按劳分配的绩效分配体系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谢世堂		20	258	11.0	15.0
2	罗涛		65	380	10.0	16.0
3	孙凯洁		13	86	5.0	9.0
4	张华宇		4	25	3.0	4.0