维护工作中的公平 增强员工承诺

• 作者: Emily C.Bianchi Henry Moon Joel Brockner Matthias Seifert 唐立倩 李强 马洁玲
• 来源期刊: 现代国企研究
• 学科: 经济
• 关键词: 有利性 分配规则 沟通机制 任度 工作职责 项目过程 思想原则 清晰明确 组织情况 控制范围
• 年，卷（期）: xdgqyj_2016,（5）
• 页码范围: 54-55
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

<正>员工与顶头上司有好的关系是其工作幸福感的重要来源之一。上司的决策从根本上塑造着员工对其未来工作关系的期望:不仅包括他的上司将会做什么,还包括他们将会如何执行其决策。因此,双方的信任关系就至关重要。但是,对许多员工来说,与其顶头上司的互动可以说是最令其不快的工作内容之一。一般的,人们会根据自己的期望与构想来认知并对待当前的决