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摘要:
效率、公平、合法是现行薪酬管理最为关注的三大目标,单纯根据上述目标制定薪酬计划,极易忽视员工的节税需求,导致单位和员工无谓的目标冲突.如何让员工在既定的薪酬水平下最大限度地节税,又让单位每分钱的薪酬支出都掷地有声?笔者认为,在薪酬管理原有目标的基础上,再嵌入节税目标,可形成单位与员工双赢的局面.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 嵌入节税目标的员工薪酬方案设计
来源期刊 中国乡镇企业会计 学科
关键词 薪酬 节税技巧 方案设计 目标协同
年,卷(期) 2016,(11) 所属期刊栏目 专业与技术
研究方向 页码范围 55-57
页数 3页 分类号
字数 4130字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郑宝凤 24 43 4.0 6.0
2 邱正山 19 34 3.0 5.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (0)
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2016(0)
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研究主题发展历程
节点文献
薪酬
节税技巧
方案设计
目标协同
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国乡镇企业会计
月刊
1004-8480
11-3064/F
大16开
北京市
18-217
1993
chi
出版文献量(篇)
24803
总下载数(次)
42
总被引数(次)
37645
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