激励机制、企业战略与人力资源管理的关系研究

• 作者: 舒强
• 来源期刊: 广东经济
• 关键词: 激励机制 企业战略 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2016,（12）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 24
• 页数: 1页
• 字数: 2204字
• 语种: 中文

摘要

人力资源作为企业作为重要的战略资源,直接影响着企业的生存和发展.而激励机制作为人力资源管理的一部分,其对激发员工的工作积极性,工作态度有着非常明显的作用,激励机制对提高企业的经济效益,实现组织目标具有十分重要的作用.企业战略作为企业管理的一部分,其决定企业的未来发展方向和组织目标,同时企业战略也影响着人力资源管理和未来人力资源发展规划.本文通过分析激励机制和企业战略对人力资源管理的影响,分别描述了其影响路径,以期对人力资源管理有着参考作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	舒强	桂林理工大学管理学院	5	12	2.0	3.0