安徽省某三级甲等公立医院人力资源现状分析

• 作者: 王银雪
• 来源期刊: 齐齐哈尔医学院学报
• 关键词: 医院 人力资源 现状分析
• 年，卷（期）: 2016,（36）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 4560-4562
• 页数: 3页
• 字数: 3064字
• 语种: 中文

摘要

目的 结合目标医院的实际情况,通过描述与分析医院的人力资源现状,对人力资源配置和管理提出参考建议.方法 以目标医院2015年人力资源数据库为基础,用描述性统计的方法,分析目标医院现有人力资源结构配置状况.结果 目标医院职工整体年龄结构合理,学历层次较高;医护比、床护比指标与发达地区的差距明显;卫生技术人员和护理人员数量不足,职称结构不合理.结论 目标医院应增加卫生技术人员数量,大力调整护理队伍结构,加强继续教育和学习培训,努力改变护理队伍年轻化、学历层次偏低、高职称人员较少的现状.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王银雪	蚌埠医学院第一附属医院人事科	6	9	2.0	3.0