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摘要:
工资集体协商是企业建立劳动关系双方沟通协商的平台,是畅通劳动关系双方诉求表达的重要渠道,也是企业经营者赢得劳动者信任和支持的有效途径。几年来,广西壮族自治区灵山县总工会坚持把推动集体合同和工资集体协商工作作为推动企业发展和谐劳动关系,构建和谐社会的重要切入点。
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关于推行工资集体协商工作的几点思考
工资集体协商
工资决定机制
支付保障机制
劳动关系
略论工资集体协商--考察江苏工资集体协商工作所引发的思考
工资
工资集体协商
劳动关系
劳动者合法权益
工资集体协商的法律主体及其重构
工资集体协商制度
法律主体
重构
法律责任
权利义务
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 工资集体协商工作的实践与思考
来源期刊 工会信息 学科 政治法律
关键词 协商工作 集体合同 和谐劳动关系 工会组织 企业经济 签订工作 劳动合同 沟通协商 企业经营 劳务派遣工
年,卷(期) ghxx_2016,(15) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 20-21
页数 2页 分类号 D412.2
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1 伍岳一 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
协商工作
集体合同
和谐劳动关系
工会组织
企业经济
签订工作
劳动合同
沟通协商
企业经营
劳务派遣工
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
工会信息
半月刊
11-2873/D
16开
北京市东城区安德路甲61号工人日报社
1988
chi
出版文献量(篇)
12791
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