组织认同、心理授权对"90后"员工创新行为的影响研究

• 作者: 程志伟
• 来源期刊: 中国管理信息化
• 学科: 经济
• 关键词: 组织认同 心理授权 员工创新行为
• 年，卷（期）: 2016,（10）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 53-54
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92|F224
• 字数: 1405字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-0194.2016.10.037

摘要

员工创新行为是当前组织创新的不竭动力.而"90后"青年已经进入职场,成为企业人力资源的一股新生力量.如何激发"90后"基层员工的创新热情是企业获得核心竞争力的重要难题.本文根据已有的国内外研究成果,结合"90后"青年的群体特征,引入组织认同和心理授权作为自变量,采用实证研究的方法,探究其对"90后"员工创新行为的影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	程志伟	中国人民大学培训学院	9	31	3.0	5.0