在干部考核中向组织提供虚假情况如何定性

• 作者: 张利东
• 来源期刊: 中国纪检监察
• 学科: 政治法律
• 关键词: 市委组织部 干部考核 市委常委 收受贿赂 书面报告 市委领导 工作人员 书面材料
• 年，卷（期）: 2016,（18）
• 页码范围: 51-51
• 页数: 1页
• 分类号: D262.3

摘要

2016年3月，A省省委换届考察组在B市考察期间，将群众反映时任市委常委巫某某收受贿赂等问题的来信转给B市委，要求调查后书面报告，并由市委领导在报告上签名。随即，B市委安排市委组织部进行核实，工作人员调阅了资料，向有关部门和知情人作了了解，也约谈了巫某某。巫某某对群众反映的问题全部予以否定，并向组织提交了书面材料。之后，B市委组织部又约谈被举报反映的“行贿人”张某。谈话前，张某与巫某某联系，巫告诉张：“这是正常的组织调查。没有什么事。”后B市委组织部用约半小时，与张某及其妻子共同谈话，二人均否认与巫某某的不正当经济交往。次日，B市委向A省省委换届考察组书面报告，认定反映巫某某问题均不属实，巫某某得以继续留任。3个月后，A省纪委立案审查巫某某严重违纪问题，查实巫某某收受张某及其他人贿赂230余万元。