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摘要:
岗位设置是企业文化人力资源管理工作主要的管理活动.人才是新世纪竞争的焦点,现在我国每一个企事业单位都提高对人才的重视力度.优质高效的人力资源管理,已成为相关工作人员特别关注的工作任务.医院的管理也是以人力资源为核心的管理.这里简单的介绍了岗位设置原则和必要性以及岗位设置在医院人力资源管理中的导向性.
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岗位设置在医院人力资源管理中的导向性
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磁性医院模式
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护理管理
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人力资源
文化效应
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 岗位设置在医院人力资源管理中的导向性
来源期刊 决策与信息(下旬刊) 学科
关键词 医院 岗位设置 人力资源 导向性
年,卷(期) 2016,(1) 所属期刊栏目 管理科学
研究方向 页码范围 136
页数 1页 分类号
字数 2359字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王薇 威海市立医院质量管理办公室 4 2 1.0 1.0
2 衣潇帅 威海市立医院南院区院长办公室 7 7 1.0 2.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (11)
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研究主题发展历程
节点文献
医院
岗位设置
人力资源
导向性
研究起点
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研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
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