我国国有企业薪酬制度改革探讨

• 作者: 冯艳霞
• 来源期刊: 青年时代
• 关键词: 国有企业薪酬制度改革措施
• 年，卷（期）: 2016,（17）
• 所属期刊栏目: 经管论坛
• 页码范围: 242
• 页数: 1页
• 字数: 1704字
• 语种: 中文

摘要

我国的国有企业在改革的过程中取得了突出的成绩,但是存在不少的问题,较为突出的就是薪酬制度的改革相对落后.当前我国国有企业的薪酬水平整体偏低,无法与现代企业制度相适应,导致严重的人才流失和企业缺乏市场竞争力.因此,对国有企业的薪酬体系进行改革是国有企业用来提升企业竞争力、激发员工工作积极性的主要途径.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冯艳霞		2	0	0.0	0.0