如何设计薪酬体系

• 作者: 姜丽
• 来源期刊: 河北企业
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效薪酬 增加量 加薪预算 措施 团队绩效
• 年，卷（期）: 2016,（9）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 114-115
• 页数: 2页
• 分类号: F592
• 字数: 3958字
• 语种: 中文

摘要

在企业的角度上,薪酬体系其实具有两面性,如果能够合理运用,将会吸引大量人才;而如果运用不恰当的话,那么企业的人才很可能面临流失,并且不利于企业发展.所以,构建完善有效的薪酬体系,对企业来说是非常重要的.当前,我国企业运用比较广泛的薪酬体系其主要内容是,对员工进行考核,从而确定薪酬制度,这样不仅能够保证公正公平性,并且还加强了员工之间的竞争,促进了企业经济效益的增加.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姜丽		4	0	0.0	0.0