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基于交易价值理论的企业人力资源外包策略研究
基于交易价值理论的企业人力资源外包策略研究
作者:
林烟波
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
企业
交易价值
人力资源
外包理论
策略
摘要:
当前企业人力资源管理工作中普遍均存在着专业化知识缺失、运行成本高等诸多问题。而企业为了取得更加专业化的技术手段保障,减少运营成本,已经选择由企业外部来获得人力资源。本文将基于人力资源外包的概念及对交易价值成本理论的分析基础上,探讨影响交易价值的决定性因素,进而提出降低企业交易成本,推动行业健康发展的人力资源外包策略。
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文献信息
篇名
基于交易价值理论的企业人力资源外包策略研究
来源期刊
管理观察
学科
关键词
企业
交易价值
人力资源
外包理论
策略
年,卷(期)
2016,(31)
所属期刊栏目
工商管理与案例研究
研究方向
页码范围
40-42
页数
3页
分类号
字数
3275字
语种
中文
DOI
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研究来源
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研究去脉
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管理观察
主办单位:
中国科学技术信息研究所(ISTIC)
科学技术文献出版社
出版周期:
旬刊
ISSN:
1674-2877
CN:
11-5688/F
开本:
16开
出版地:
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
邮发代号:
2-634
创刊时间:
1981
语种:
chi
出版文献量(篇)
48292
总下载数(次)
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总被引数(次)
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