辱虐领导对知识共享的影响--探讨情绪耗竭和雇佣身份的作用

• 作者: 潘城文
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 辱虐领导 知识共享 情绪耗竭 雇佣身份
• 年，卷（期）: 2016,（15）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 59-62
• 页数: 4页
• 字数: 5686字
• 语种: 中文

摘要

本研究基于河南地区326份样本探讨了辱虐领导对知识共享的影响机制，研究发现：辱虐领导对知识共享具有负向影响；辱虐领导对情绪耗竭具有正向影响，情绪耗竭对知识共享具有负向影响，辱虐领导通过情绪耗竭的中介作用影响知识共享；雇佣身份对辱虐领导和知识共享之间关系具有调节作用，对于典型雇佣身份的员工，辱虐领导对知识共享的负向影响较弱，而对于非典型雇佣身份的员工，辱虐领导对知识共享的负向影响较强。最后，研究讨论了结论的理论价值和实践意义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	潘城文	中山火炬职业技术学院管理工程系	11	11	2.0	2.0