影响高校后勤员工归属感形成的因素及增强措施

• 作者: 张志成 高跃函
• 来源期刊: 中国校外教育（下旬刊）
• 关键词: 高校后勤 员工归属感 形成因素 增强措施
• 年，卷（期）: 2016,（9）
• 所属期刊栏目: 教研视点
• 页码范围: 14-15
• 页数: 2页
• 字数: 3516字
• 语种: 中文

摘要

员工的归属感是随着工作的开展、深入逐渐形成的，影响高校后勤员工归属感的形成主要因素有公平感、后勤文化建设、管理者的示范作用、后勤的整体形象等。认为调动高校后勤员工自身的内部驱动力而形成自我激励，进而对单位认同，使其思想从“我”转变到“我们”，产生认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，是我们高校后勤管理人员不可回避的命题。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高跃函		7	5	2.0	2.0
2	张志成	吉林农业大学后勤保障处饮食服务中心	30	81	5.0	7.0