基于员工内部推荐的企业招聘影响及其对策研究

• 作者: 许晨鹤
• 来源期刊: 商场现代化
• 关键词: 内部推荐 企业招聘 对策研究
• 年，卷（期）: 2016,（8）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 71-72
• 页数: 2页
• 字数: 2329字
• 语种: 中文

摘要

内部推荐作为一种高效稳定的招聘方式,有利于提高组织的招聘效率,员工为组织所提供的推荐资源也应得到充分地尊重、挖掘和利用.本文基于理论性抽样,重点探讨了员工内部推荐对招聘的整体影响,针对其问题不足提出了合理进行内部推荐的对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许晨鹤	中国海洋大学管理学院	8	50	2.0	7.0