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摘要:
随着我国社会经济的不断发展,企业之间也存在着比较激烈的竞争.企业要想健康稳定发展下去,就需要不断树立自身的品牌形象,还要不断提高企业人力资源管理水平.只要这样,才会有更多的优秀人才留在企业中,并更好地为企业服务.本文首先分析了企业人力资源管理所存在的问题,然后对企业人力资源培训战略化管理措施进行详细的分析,从而为我国企业以后可持续发展提供一些参考意见.
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浅议人力资源管理与企业战略的契合研究
人力资源管理
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管理目标
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 企业人力资源培训的战略化管理分析
来源期刊 产业与科技论坛 学科
关键词 企业管理 人力资源培训 战略化 管理方略
年,卷(期) 2016,(15) 所属期刊栏目 管理世界
研究方向 页码范围 229
页数 1页 分类号
字数 1532字 语种 中文
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企业管理
人力资源培训
战略化
管理方略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
产业与科技论坛
半月刊
1673-5641
13-1371/F
大16开
河北省石家庄市
18-181
2006
chi
出版文献量(篇)
43551
总下载数(次)
161
总被引数(次)
66232
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