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摘要:
做好服务群众,服务社会的工作将重点落实到激励机制研究上来.在服务行业里发挥着十分重要的作用,为社会主义现代化发展打基础铺好路.在发展道路上,如何能够更好地实战在管理当中也能够同样起到作用,这就需要我们不断地研究,明确事业单位的性质和实质.其中完善激励机制是事业单位人力资源管理发展中最为明显的一项体制机制.在调动工作人员的积极性方面就显得尤为重要,发展活力是一个团体组织集体最关键的动力之源,只要能够紧紧咬住机制的优势,创造出活力,就能够为我们的发展作出巨大的贡献.
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事业单位
人力资源
激励机制
存在的问题
解决途径
论事业单位人力资源激励
事业单位
人力资源
激励
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 事业单位人力资源管理激励机制的构建
来源期刊 产业与科技论坛 学科
关键词 物质激励 人力资源管理 激励机制 公平原则
年,卷(期) 2016,(16) 所属期刊栏目 管理世界
研究方向 页码范围 251-252
页数 2页 分类号
字数 3101字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王金艳 3 14 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
物质激励
人力资源管理
激励机制
公平原则
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
产业与科技论坛
半月刊
1673-5641
13-1371/F
大16开
河北省石家庄市
18-181
2006
chi
出版文献量(篇)
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