国有企业骨干人才中长期激励方法研究

• 作者: 中国大连高级经理学院中央企业中青班第4期课题组
• 来源期刊: 现代国企研究
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: 2016,（23）
• 页码范围: 16-35
• 页数: 20页
• 分类号: F276.1

摘要

<正>国有企业骨干人才激励机制必须符合习总书记提出的国有企业的改革发展方向和原则,要遵循市场经济规律,完善企业治理结构,有利于国有资本的保值增值,激发国有企业骨干员工的士气和积极性,通过激励充分发挥国有企业生产要素的效用,实现企业的经营目标。随着国企改革和社会配套改革的深化、发展,国有企业的产权明晰化、经营方式多样化、员工身份社会化以及企业经营自主化,将导致企业的长远利益与现实利益的矛盾越来越突出,如何通过正确的薪酬激励方式规范国有企业经营者的行为