基层医院聘用护士的相关流失原因分析及应对对策探讨

• 作者: 陈珠维
• 来源期刊: 东方食疗与保健
• 学科: 医学
• 关键词: 基层医院 聘用护士 流失原因 对策
• 年，卷（期）: 2016,（9）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 287-287,289
• 页数: 2页
• 分类号: R47
• 字数: 3029字
• 语种: 中文

摘要

目的：分析探讨基层医院聘用护士主要流失原因和有效应对对策。方法：对2010年1月-2015年9月我院已经离职的聘用护士进行问卷调查以及电话回访，或者是和离职人员进行面谈全面了解护士自身离职原因，分析最后调查结果。结果：聘用护士离职的原因主要包括：承担的工作量非常大；缺乏归属感；无法体现个人价值，缺少自我增值机会；所处社会地位不高，福利待遇比较低；发展前景比较模糊，缺乏文化氛围。讨论：弹性排班，对工作环境进行改善；增强聘用护士自身归属感；注重职业道德方面的培训，提高集体荣誉感；对绩效考核进行不断的完善，通过激励机制提高聘用护士待遇；构建医院文化，采取人性化管理方式等对策，可以在一定程度上降低基层医院护士流失量，进一步提升护理人员整体工作质量以及稳定性。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈珠维		2	1	1.0	1.0