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企业核心员工的激励研究
企业核心员工的激励研究
作者:
赵志红
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
核心员工
激励
特点
物质激励
精神激励
摘要:
根据帕累托法则,企业中80%的效益是由企业中最核心的20%的员工创造的,企业核心员工是企业利润之源,他们的去与留对企业具有举足轻重的作用,这就对企业传统激励管理提出了新的挑战.因此,为了避免因对企业核心员工管理不当造成的企业双倍损失,激励核心员工使之发挥出最大潜力,成为企业人力资源管理的重点.本文从企业核心员工的特点、企业核心员工的激励现状与问题、提升企业核心员工激励水平的方法等方面对企业核心员工的激励管理进行探讨和分析,希望为企业核心员工的激励管理提供借鉴和参考.
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文献信息
篇名
企业核心员工的激励研究
来源期刊
企业改革与管理
学科
关键词
核心员工
激励
特点
物质激励
精神激励
年,卷(期)
2016,(9)
所属期刊栏目
人力资源
研究方向
页码范围
67-68
页数
2页
分类号
字数
4419字
语种
中文
DOI
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作者信息
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姓名
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赵志红
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节点文献
核心员工
激励
特点
物质激励
精神激励
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
主办单位:
首钢集团有限公司
出版周期:
半月刊
ISSN:
1007-1210
CN:
11-3793/F
开本:
大16开
出版地:
北京市
邮发代号:
82-511
创刊时间:
1993
语种:
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
总被引数(次)
71251
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