探析薪酬体系框架与考核方式对个人绩效薪酬选择的影响

• 作者: 阎潇倩
• 来源期刊: 时代金融
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬体系框架 考核方式 个人绩效 薪酬选择
• 年，卷（期）: sdjr_2016,（21）
• 页码范围: 249-
• 页数: -248页
• 分类号: F272.92

摘要

基于当前企业更加注重人才培养的情况下,规划设计公平公正的、合情合理的个人绩效薪酬选择方案,可以激励员工,使员工为企业做出卓越贡献。当然,要想使个人绩效薪酬选择更为公平合理,应当了解薪酬体系框架与考核方式,并对其予以合理利用,使个人绩效薪酬选择更加合理。那么,薪酬体系框架与考核方式是如何影响个人绩效薪酬选择的呢?本文将对此展开分析与探讨。

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	阎潇倩	北京市国有文化资产监督管理办公室信息中心	2	2	1.0	1.0