基于KPI的国有企业绩效考核体系研究

• 作者: 安娜
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: KPI 绩效考核 国有企业 管理
• 年，卷（期）: 2016,（20）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 75-76
• 页数: 2页
• 字数: 3560字
• 语种: 中文

摘要

企业绩效考核是采用科学合理的方法,对企业员工的工作表现和工作结果做出公平公正评价的过程.有效的绩效考核制度能提高员工的工作积极性,并依靠员工的积极工作行为提升企业竞争力.建立科学合理的绩效考核体系以激励员工积极推进工作是促进企业发展的原动力.基于关键绩效指标法(KPI)对国有企业绩效考核体系进行研究.根据关键指标设定要素原理提出了绩效考核体系设计方法,以某石油销售企业为例,对企业绩效考核体系实施及管理进行分析,阐明了KPI绩效考核体系的构建及实施流程和企业发展中对KPI体系的优化,运用KPI绩效考核体系以实现企业战略发展目标.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	安娜	中石化湖南石油分公司人力资源处	2	76	2.0	2.0