供应室绩效考核的建立与实施效果评价

• 作者: 张秀琼 毛泽容
• 来源期刊: 医药前沿
• 学科: 医学
• 关键词: 供应室 绩效考核 效果评价
• 年，卷（期）: 2016,（14）
• 所属期刊栏目: 综合医学
• 页码范围: 349-350
• 页数: 2页
• 分类号: R197.32
• 字数: 1695字
• 语种: 中文

摘要

目的:探讨供应室绩效考核的建立,调动工作人员的积极性和主动性,提高工作效率和工作质量,有力推进了医院优质护理的开展.方法:成立绩效考核小组,建立绩效考核方案,组织学习方案,人人了解和掌握绩效考核的内容并实施考核.结果:员工工作态度转变,主动性明显增强,工作中自觉、自发,主动、积极,并不断学习供应室的相关标准、要求和制度、职责,工作质量提高,协作成为每个人的常态,临床满意度提高,达到历史最高水平.结论:绩效考核是一种公平、公正、公开的考核方式,在供应室实施绩效考核,打破传统的大锅饭,有利于提高供应室工作人员的综合素质,使供应室的管理上一个台阶,半年时间完成了复用物品的集中管理,在推进全院的优质护理中起到举足轻重的作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	毛泽容	重庆市第七人民医院消毒供应中心	6	4	2.0	2.0
2	张秀琼	重庆市第七人民医院消毒供应中心	10	22	3.0	3.0