供给侧结构性改革视角下国有大型银行人力资源管理角色定位研究

• 作者: 张洪生
• 来源期刊: 农银学刊
• 学科: 经济
• 关键词: 供给侧改革 人力资源管理 研究
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 所属期刊栏目: 金融实践
• 页码范围: 53-56
• 页数: 4页
• 分类号: F832.333
• 字数: 4517字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16678/j.cnki.42-1864/f.2017.01.012

摘要

供给侧结构性改革是当前和今后一个时期我国经济工作的主线.在这一背景下,如何发挥好人力资源这一供给端核心要素作用,对于推进国有银行转型发展具有十分重要的意义.人力资源部门作为供给端配置的重要部门,需要发挥好战略执行者、业务合作者、知识管理者和变革推动者的重要作用,在“把控规模、优化结构、提高素质、健全机制”方面为业务发展提供有效供给.本文按照“形势分析-问题探究-对策建议”的基本脉络,以供给侧结构性改革为思路,借鉴战略人力资源管理理论中有关人力资源部门角色定位的分析,研究了新常态下国有大型银行人力资源部门面临的形势和挑战,剖析了人力资源配置存在的供需矛盾,提出了新常态下国有大型银行人力资源部门有效供给的对策建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张洪生	中国农业银行人力资源部	4	14	2.0	3.0