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摘要:
我国法律禁止招聘中的性别歧视,但直到2013年性别就业歧视案件才进入司法程序。法院在2014年年底第一次认定招聘中的性别歧视并判令精神损害赔偿,2016年赔礼道歉作为承担责任的方式写进判决书。该类案件的司法救济在个案中得到拓展,法院受理了发生在招聘最初阶段的性别歧视案件,并在中国无反歧视法情况下,把平等就业权纳入自然人的人格权来考量,用现有的保障妇女权利的法律条款认定了用人单位的性别歧视,这对于消除性别就业歧视具有重要意义。然而,法院判定的赔偿金额过低,法律救济方法比较单一,不足以弥补求职者因歧视遭受的伤害和因诉讼而付出的成本,司法救济的有效性也因此打了折扣。
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文献信息
篇名 拓宽性别就业歧视案件的司法救济——从广州惠食佳性别就业歧视案谈起
来源期刊 反歧视评论 学科 政治法律
关键词 性别就业歧视司法救济 赔礼道歉 精神损害抚慰金 违法成本
年,卷(期) 2017,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 138-156
页数 19页 分类号 D920.5
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1 黄溢智 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
性别就业歧视司法救济
赔礼道歉
精神损害抚慰金
违法成本
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
反歧视评论
年刊
16开
北京市海淀区西土城路25号中国政法大学
2014
chi
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80
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