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摘要:
当前企业的竞争越来越激烈,而人力资源作为一项重要的企业资源,在管理的过程中应该采取更为科学的方式,激发这些员工的劳动潜能.如何在企业人力资源管理中将激励机制运行到位,特别是构建出科学的激励机制体系,从物质激励和精神激励两个层面,将员工的劳动积极性与主动性充分调动起来,促进员工的个人价值与企业的组织价值共同实现,在这一个时代的企业人力资源管理实践中有着非常重要的意义.
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文献信息
篇名 企业人力资源管理中的激励机制探讨
来源期刊 武汉商学院学报 学科 经济
关键词 激励机制 企业人力资源管理 物质激励 精神激励
年,卷(期) 2017,(6) 所属期刊栏目 管理研究
研究方向 页码范围 67-70
页数 4页 分类号 F272.92
字数 4873字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
激励机制
企业人力资源管理
物质激励
精神激励
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
武汉商学院学报
双月刊
1009-2277
41-1860/F
大16开
湖北省武汉市经济技术开发区东风大道816号
1987
chi
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2944
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