高层管理团队特征与企业创新绩效关系研究

• 作者: 徐光 王宁宁 范丽君
• 来源期刊: 科技与经济
• 关键词: TMT垂直薪酬差异 TMT整合 创新绩效 谦卑型CEO
• 年，卷（期）: 2017,（5）
• 所属期刊栏目: 科技人才
• 页码范围: 81-85
• 页数: 5页
• 字数: 5456字
• 语种: 中文

摘要

高层管理团队(TMT)作为企业创新和发展的重要力量,其特征受到国内外研究的关注和重视.首先剖析了企业创新绩效的国内外研究现状,阐述了高层管理团队的内涵及其特征,然后对国内外关于高管团队特征与创新绩效相关性的实证研究进行文献梳理,着重研究了TMT整合与TMT垂直薪酬差异,并进一步探讨二者的前置因素是谦卑型CEO,最后构建了企业创新绩效提升的理论模型.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐光	哈尔滨师范大学管理学院	18	79	5.0	8.0
2	范丽君	哈尔滨师范大学管理学院	16	53	3.0	6.0
3	王宁宁	哈尔滨师范大学管理学院	3	4	1.0	1.0