职业成长结构的验证及其对建言行为的影响

• 作者: 张莉 赵宁 陈龙
• 来源期刊: 工业工程与管理
• 学科: 社会科学
• 关键词: 数量职业成长 质量职业成长 建言行为 量表开发
• 年，卷（期）: 2017,（4）
• 所属期刊栏目: 理论与方法
• 页码范围: 134-139
• 页数: 6页
• 分类号: C936
• 字数: 6452字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19495/j.cnki.1007-5429.2017.04.019

摘要

本研究提出职业成长是一个包含数量职业成长和质量职业成长的二维构念,其中数量职业成长是指薪酬和晋升等工作特性提升的速度,质量职业成长是指当前工作变动对于员工的价值.在中国的科研院所内收集了1106份问卷,对职业成长的二维结构及其与建言行为的关系进行了验证.结果支持了职业成长的二维结构模型,并且职业成长与建言行为具有正相关关系,但是对于促进性建言,数量职业成长的预测作用更强;对于抑制性建言,质量职业成长的预测作用更强.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张莉	哈尔滨工业大学管理学院	72	1078	16.0	30.0
2	陈龙	哈尔滨工业大学管理学院	13	90	6.0	9.0
3	赵宁	哈尔滨工业大学管理学院	17	43	4.0	6.0