分层动态管理对护士工作满意度的影响

• 作者: 王艳 胡娅莉 陈曦 鞠永和
• 来源期刊: 中国实用护理杂志
• 关键词: 量化积分表 动态分层管理 护士工作满意度
• 年，卷（期）: 2017,（17）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 1330-1333
• 页数: 4页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2017.17.013

摘要

目的 探讨护士分层级动态管理对护士工作满意度的影响.方法 运用包括4大项目含有26个子项目岗位聘任综合评价量化积分表,每年对江苏省苏北人民医院的临床护理工作人员进行动态分层管理.结果 客观公正的考核评价机制规范岗位聘任工作,进行护士层级动态管理后,2015年854名护士的工作满意度总分、社会认可满意度、同事满意度、管理满意度、晋升满意度、薪酬满意度得分分别为(86.56±11.59)、(15.87±4.17)、(16.34±3.85)、(19.26±4.32)、(16.43±4.05)、(18.65±4.48)分,2014年832名护士满意度得分分别为(79.92±10.37)、(14.68±3.52)、(16.13±3.81)、(17.87±4.03)、(14.70±3.93)、(16.54±4.14)分,两者比较t=-(1.272~16.027),除同事满意度(P=0.175)外,其余满意度评分比较差异均有统计学意义(P<0.05).结论 =年=度竞聘上岗,以岗位聘任综合评价量化积分表为依据,客观公正地考核评价机制有利于实施护士的分层动态管理,有利于建立护士队伍的能级结构,有利于调动广大护士的积极性,激发护理人力资源潜能,提高护士满意度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	鞠永和	江苏省苏北人民医院人事处	18	128	7.0	10.0
2	陈曦	扬州大学医学院护理系	34	109	6.0	9.0
3	王艳	江苏省苏北人民医院护理部	102	479	12.0	17.0
4	胡娅莉	江苏省苏北人民医院神经内科	25	71	5.0	8.0