构建以公益性为导向的公立医院内部绩效考核体系研究

• 作者: 刘霞 王峦 耿晗醇
• 来源期刊: 中国医院
• 关键词: 公立医院 公益性 绩效考核
• 年，卷（期）: 2017,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 46-48
• 页数: 3页
• 字数: 3979字
• 语种: 中文

摘要

作为上海市医改试点单位,上海市第六人民医院东院结合自身郊区新建三级医院的特点,探索构建以公益性为导向的公立医院内部绩效考核体系,严格按照上海申康医院发展中心“两切断、一转变”和“八要素”的要求进行体系设计,从建院之初就彻底改变了基于收支结余的收入分配模式,探索建立以绩效为基础、以考核为依据的薪酬机制,体现多劳多得、优绩优酬,收入分配向一线人员和业务骨干倾斜.新体系逐步被医务人员接受,并发挥了规范医疗行为的作用.