劳务派遣在三甲医院人力资源中的利弊

• 作者: 周梦杰 张建新 杨璐 梁敏 陈瑛瑛
• 来源期刊: 解放军医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 劳务派遣 医院管理 人力资源
• 年，卷（期）: 2017,（10）
• 所属期刊栏目: 医院人力资源管理
• 页码范围: 919-921
• 页数: 3页
• 分类号: R197.32
• 字数: 3475字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16770/J.cnki.1008-9985.2017.10.007

摘要

在医疗企业经济和卫生服务的大幅度改革下,医疗市场竞争异常激烈.为满足新时代医院创新发展和大量患者的需求,缓解三甲医院人员短缺的现状,劳务派遣用工模式因其灵活性、社会性、低成本的优点为医院赢得创新和竞争的优势,而劳务派遣的潜在用工风险也是妨碍医院发展的不利因素.探讨劳务派遣用工模式在三甲医院的现状、产生的原因,并提出相应解决的方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	梁敏	新疆医科大学第一附属医院人力资源部	24	85	6.0	8.0
2	张建新	新疆医科大学第一附属医院人力资源部	20	38	4.0	5.0
3	陈瑛瑛	新疆医科大学第一附属医院人力资源部	26	67	5.0	7.0
4	杨璐	新疆医科大学第一附属医院人力资源部	15	32	4.0	5.0
5	周梦杰	新疆医科大学第一附属医院人力资源部	1	2	1.0	1.0