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摘要:
西奥多·舒尔茨曾说:'衡量企业整体竞争力的最重要的一个标志就是企业的人才资源。'如今,企业面对残酷多变的竞争形势,虽然可以通过产品的迭代创新、技术设备的改进革新来应对,但是这些竞争优势是很容易被复制的,企业只有通过人力资源升级不断地创造竞争优势,做到持续领先别人一点,才能立于不败之地。企业间的竞争归根结底是人才的
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文献信息
篇名 如何使95后新员工快速融入组织
来源期刊 首席人才官商业与管理评论 学科 经济
关键词 新员工 新生代员工 入职培训
年,卷(期) 2017,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 66-69
页数 4页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵继新 北方工业大学经济管理学院 45 200 8.0 12.0
2 高峻 北方工业大学经济管理学院 2 4 1.0 2.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
新员工
新生代员工
入职培训
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
首席人才官商业与管理评论
季刊
16开
北京市
2015
chi
出版文献量(篇)
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