应对方式在合同制护士工作应激源与职业倦怠间中介效应分析

• 作者: 于洪宇 李静
• 来源期刊: 工业卫生与职业病
• 学科: 医学
• 关键词: 职业倦怠 工作压力 应对方式
• 年，卷（期）: 2017,（3）
• 所属期刊栏目: 专题研究
• 页码范围: 208-212
• 页数: 5页
• 分类号: R192.6
• 语种: 中文
• DOI: 10.13692/j.cnki.gywsyzyb.2017.02.013

摘要

目的 探讨合同制护士工作应激源、应对方式对职业倦怠的影响路径进行分析,为管理人员采取有效的干预措施提供理论基础.方法 选取锦州市某三级甲等综合性医院在职的合同制护士450名,采用护士职业倦怠量表、工作压力源量表以及简易应对方式量表对其进行问卷调查,采用SPSS 21.0和AMOS 22.0进行统计分析.结果 合同制护士职业倦怠、工作应激源、积极应对与消极应对总分值分别为(60.04±17.99)、(580.48±253.57)、(19.73±6.17)和(14.98±5.92)分;职业倦怠总分与工作应激、消极应对总分呈显著正相关(r=0.33、0.53 ,P<0.05),与积极应对总得分呈显著负相关(r=-0.28,P<0.05);多重线性回归分析结果显示,工作应激、消极应对显著正向预测职业倦怠,积极应对显著负向预测职业倦怠;路径分析结果显示,工作应激通过中介变量应对方式正向影响职业倦怠,中介效应占总效应的51.4%(0.218/0.424).结论 应对方式在工作应激和职业倦怠间起部分中介作用,可以根据影响路径各个环节制定干预措施来解决合同制护士职业倦怠问题,促进护理队伍整体的健康水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李静		20	31	4.0	5.0
2	于洪宇		18	77	6.0	7.0