手术室绩效薪酬分配方案的设计及应用

• 作者: 唐继鸿 曹勍 王波 白晓霞 邢道勇
• 来源期刊: 中华护理杂志
• 关键词: 绩效分配 护理管理研究 手术室信息系统
• 年，卷（期）: 2017,（11）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 1356-1360
• 页数: 5页
• 字数: 4653字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3761/j.issn.0254-1769.2017.11.016

摘要

目的 实现手术室绩效薪酬多劳多得、优绩优酬、公平透明的长效机制.方法 基于以资源为基础的相对价值比率(resource based relative value scale,RBRVS),建立以工作量核算为基础、多维度综合评价为手段的绩效评价体系并实施.结果 手术时间从占比57.63％提高到71.22％ (P＜0.05);非手术工作时间从占比42.37％降至28.78％(P＜0.05).结论 改进后的绩效评价体系有利于调动护士的工作积极性,提高其工作效率;实现客观的数据采集,减少二次分配,确保公开透明;体现加班劳动价值,指标设计更加科学.