摘要:
成为骨干教师之后,有的人再也止步不前了,原因在于,一些人的心态会发生微妙的变化,倾听意识逐渐减弱,倾听行为变少:对待那些新手教师或者比自己资历低的教师,他们会因为自诩“走过的桥比别人走过的路多、吃过的盐比别人吃过的饭多”而封闭心灵的耳朵,不让那些可能有新的创意和想法的声音进入;对待那些与自己差不多的教师,他们不再是认真倾听欣赏学习的态度,而是“鸡蛋里面挑骨头”或者认为“不过如此”,以彰显自己的教育教学主张和做法的先进;对待学生,他们会以“过来人”自居,以保证优质教学效果为圭臬,采取“我的地盘我做主”的做法,并自豪于“以前的学生就是这么教都成功了”,进而不再倾听学生,课堂充满了教师自己响亮的“独奏”声音;对待自我,随着成绩和荣誉的获得而逐渐自恋、自赏、自满、自傲,不能倾听到内心深处的声音,迷失了前进的方向.以上种种情况,因为倾听的缺失,骨干教师失去了前进的动力,陷入成长的泥沼中,专业发展变缓或停滞,步入“高原期”.