企业前瞻性战略对团队和员工绩效的影响:一个跨层模型

• 作者: 李晓东 李锡元
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 前瞻性战略 团队创新支持 团队绩效 员工绩效 跨层分析
• 年，卷（期）: 2017,（14）
• 所属期刊栏目: 产业科技管理
• 页码范围: 143-150
• 页数: 8页
• 分类号: F272.1|G301
• 字数: 10845字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2017.14.022

摘要

针对前瞻性战略影响效应中存在的争议和对组织内部绩效影响机理不清晰的研究现状,通过对53家企业109个部门467员工的调研,采用配对和跨层的数据调研方式检验前瞻性战略在企业内部的影响过程和效应,同时分析前瞻性战略对团队和个体的影响效应.研究结果表明,前瞻性战略:(1)正向促进企业中团队的创新支持;(2)通过团队创新支持正向提升团队的创新和绩效,团队创新支持中介了前瞻性战略对团队创新和绩效的正向影响;(3)通过团队创新支持正向促进员工的创新和绩效,团队创新支持中介了前瞻性战略对个体创新和绩效的正向影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李晓东	武汉大学经济与管理学院	8	15	2.0	3.0
2	李锡元	武汉大学经济与管理学院	99	852	15.0	25.0