现代企业制度下薪酬管理与绩效考核有机结合的策略

• 作者: 曾雍雅
• 来源期刊: 市场周刊·理论版
• 学科: 经济
• 关键词: 现代企业 薪酬管理 绩效考核
• 年，卷（期）: 2017,（22）
• 页码范围: 63-63
• 页数: 1页
• 分类号: F

摘要

随着我国市场化的进程不断推进，现代企业制度的建立也在不断完善，其中人力资源更是显得尤其重要，所以在这样的背景下，对组织管理人力资源的工作也有了新的要求。而企业的薪酬政策对是否能将人力资源进行有效的管理有着成败性的影响，因为企业的薪酬政策直接关系着企业员工的总体收入水平，进一步还能影响到员工的生活水平和社会地位，而且对于企业来说员工的薪酬又关系着企业的劳动成本，在这时建立完善的薪酬管理就很有必要。又因为，绩效考核作为现代企业的一种高效管理工具，对激发员工的工作热情和创新精神有着至关重要的作用。所以在平衡企业薪酬体系与绩效考核的之间关系后，建立完整的绩效考核下的薪酬管理体系，对于企业的发展来说具有极为积极的意义。

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