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摘要:
企业销售人员作为企业发展必要的存在,对企业发展地位的建立有着重要的作用.企业销售人员的绩效考核是企业销售管理中的关键,一个好的绩效考核方式有利于企业员工工作积极性的提高,同时对于企业销售管理系统的完善也有着很好的促进作用.但是,在实际的发展过程中,企业销售绩效考核会存在着一些问题,本文将探讨分析这些问题,并提出相应的解决对策.
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内容分析
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文献信息
篇名 剖析目前企业销售绩效考核存在的问题及对策
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 企业 销售绩效考核 问题对策
年,卷(期) 2017,(2) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 112
页数 1页 分类号
字数 2200字 语种 中文
DOI
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作者信息
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1 程炎苟 3 15 1.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业
销售绩效考核
问题对策
研究起点
研究来源
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相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
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71251
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