企业如何留住人才

• 作者: 王先琳
• 来源期刊: 企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 留住人才 企业 物质激励 层次分析 人的需求 自我实现 高薪
• 年，卷（期）: qywhb_2017,（9）
• 页码范围: 43-44
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

企业要留住人才当然不能只靠高薪!因为，据马斯诺的人的需求层次分析，员工的需求是多种多样的，所以，耍通过多种多样的激励途径和良好有效地沟通才能留住人才。物质激励——高薪，只是其中的一种途径，而更高层次上的需求如尊重需求、自我实现需求等，在留住人才中尤为重要。