人力资源招聘中的逆向选择问题研究

• 作者: 朱方伟 苏永孟 赵爽
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 动态逆向选择 静态逆向选择 人才招聘 不对称信息
• 年，卷（期）: 2017,（10）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 30-32
• 页数: 3页
• 字数: 5165字
• 语种: 中文

摘要

信息不对称是诱发人力资源管理招聘风险的主要因素.相对于用人单位来说,应聘者对自身的私有信息更加了解,甚至他们会隐藏对求职过程不利的信息;相对于管理者来说,员工则更了解自身工作过程的努力程度.因此,用人单位和管理者有动力甄别最适合企业的劳动者,而剔除那些不合格者.文章使用动态逆向选择理论研究人力资源招聘问题中的逆向选择现象和问题,揭示了企业应该使用二阶段的甄选方式挑选出最合格的劳动者.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵爽	大连大学经济管理学院	39	325	7.0	18.0
2	朱方伟	大连理工大学管理与经济学部	64	903	16.0	28.0
3	苏永孟	大连大学环境与化学工程学院	1	11	1.0	1.0